大兴区瀛海镇党委坚持从源头严格把关，建立后备干部公开选拔机制，为地区发展挖掘、储备优秀人才。

　　严格考核，实行公务员式招聘。镇党委研究制定《瀛海镇2018年社区及镇属公司副职后备干部选拔方案》并通过网站、公开栏等渠道广发公告。符合条件的人员通过个人自荐、干部举荐和组织推荐三种方式进行报名。由区人保局考试中心统一提供试题，邀请市、区相关领导担任考官，组织报名人员参加笔试、面试两轮竞争淘汰后确定预备人选。2018年瀛海镇共有61名工作人员参加副职后备干部考试，最终通过笔试、面试15人。

　　严格标准，组织选举干部式联审。在报名阶段条件初审的基础上，建立由组织、纪检、信访、综治、规划、公安等多部门共同参与的干部资格联审机制，加强对预备人选资格审查。在内容上，重点审查干部人选的政治素质、群众基础、遵纪守法等情况。对于政治品质不合格、存在违纪违法、群众认可度低等情况的，取消后备干部资格。审查鉴定合格者方可进入考察和提交镇党委会讨论。

　　严格程序，开展处级干部式考察。由镇纪委、党建办和社区党委三个部门组成考察组，到预备人选所在单位部门实地了解情况。采取发放测评表进行民主测评、随机选取谈话对象进行谈心谈话等形式，广泛听取党员群众意见，准确掌握录取人选的实际表现和综合能力素质。将预备人选的基本信息、推荐、资格审查及考察情况提交镇党委会讨论，每名班子成员进行表态，最终确定后备干部正式人选，并进行公示。