2017年2月27日下午，位于北京市大兴生物医药产业基地东配套区的住总·万科橙小区3号楼楼下，大兴区人民医院医生李会珍激动的说道：“谢谢党和政府一直想着我们！真的没想到我还能住上位置这么好的新房！”这是在大兴区开展第一批人才公租房选房现场发生的一幕，26名来自大兴区企业、公共服务领域的人才，在这一天选好了自己心仪的住房，接下来简单办理完入住手续后，他们将成为大兴区人才公租房的首批“主人”。

　　为了给优秀杰出人才提供更加完善的服务，解决人才住房问题，大兴区人才工作领导小组在现有人才公寓的基础上，启动了人才公租房分配工作。

　　自2015年5月开始，由大兴区委组织部牵头，统筹区住建、人保、财政、国土和产业促进等部门共同成立联合工作组，对区内产业和公共服务领域人才住房需求情况进行调研，对人才公租房房源筹集、政策对象、审核分配、资金拨付等内容进行讨论和研究，于2016年9月出台了《大兴区人才公共租赁住房管理办法（试行）》和《大兴区第一批人才公租房分配工作方案》。

　　《管理办法》将区内入选中央“千人计划”、北京市“海聚工程”、新区“新创工程”的优秀杰出人才，国家及省（部）级重大科研项目的主要承担者，博士后科研工作站入站博士后以及大兴区党政机关、企事业单位引进的成熟人才等六类人群作为服务对象，选择了紧邻地铁站和购物商圈的住总·万科橙小区作为房源，让在区内无产权住房的优秀杰出人才能以低于市场租金近一半的价格承租人才公租房。

　　政策一经公布，就受到了区内人才的广泛称赞。最终经过严格资格审核，26名优秀杰出人才顺利入住人才公租房，帮助优秀杰出人才在大兴落了户，安了家，更扎下了根。

　　几年来，大兴区通过落实多项人才政策，为人才提供了良好的生活和工作环境，免去其后顾之忧，成为促进大兴区经济社会全面发展的奠定坚实的人才基础。

　　政策为先，构建立体化人才服务体系

　　政策是做好人才服务工作的基础。为配合大兴区《中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《“十三五”时期人才发展规划（2016-2020年）》等人才培养政策，形成人才服务的制度体系，大兴区出台了《关于建设高端产业领军人才发展示范区的实施意见》，明确了领军人才引进和扶持政策，每年设立2亿元人才资金，专项用于人才服务与创新创业扶持。　　

　　2017年，大兴区围绕区域重点发展的产业和重点建设项目，提出了“4+2”的人才工作重点，制定了《大兴区优势产业和公共服务领域人才队伍建设三年行动计划》，着力加强生物医药、创意设计、电子商务、临空经济及教育、卫生等重点领域的人才培养与服务，针对各领域人才特点及专业需求，制定符合行业特点的服务手段，形成了更具操作性的服务项目。

　　同时，为提升人才政策的层次性，大兴区在现有高端产业领军人才支持政策的基础上，启动了青年骨干人才政策的研究制定工作，采用人才引进伯乐奖、骨干人才科研项目支持等方式，打造与领军人才政策之间上下搭配的政策体系。一系列政策的制定，即涵盖了人才服务的广度，又拓展了服务内容的深度，形成了立体的人才服务体系，保证了人才服务工作的开展。　　

　　强化服务，切实免除人才后顾之忧　　

　　2017年，大兴区对属地内全部领军人才进行了深入走访，全面了解人才本人和家庭成员等“身边人”的需求，将特别牵扯领军人才精力的住房保障、子女就学、配偶就业等生活服务内容和政务协调、学习考察、企业金融等业务服务内容进行一一破解，提出了十项优秀杰出人才服务政策。

　　比如与银行、保险公司等金融机构合作，为领军人才提供“免排队”的专属贵宾服务；与第三方服务机构签署协议，为领军人才及其父母提供全市范围高水平的医疗健康服务和公共文化服务；协调相关单位，在优秀杰出人才所在单位办理工商、税务以及人事服务等行政审批相关工作时享受“绿色通道”服务；结合区内优势产业和重点领域需求，组织部分优秀杰出人才开展2次境内外脱产培训服务等。

　　从服务内容上看，重点解决了困扰优秀杰出人才工作和生活的“两难两贵”（上学难、看病难、住房贵、融资贵）问题；从工作方式上，着力强化了市场在人才资源配置和人才服务中的重要作用，以市场化的服务内容提升人才服务水平。　　

　　突出产业，搭建特色人才服务平台　　

　　为了全面贯彻落实人才服务政策，大兴区不断创新工作方法，针对产业提供专项人才服务，搭建各具特色的人才服务平台。

　　成立了大兴区新兴产业促进服务中心，在人才交流、子女教育、就医、产业服务和政策宣传等方面，重点开展优秀杰出人才服务工作。

　　另外，针对生物医药重点产业，特别成立了生物医药产业人才服务中心，作为专门性人才服务平台。人才服务中心由大兴生物医药产业基地负责运营，除了为生物医药产业人才、园区企业优秀杰出人才提供生活服务、政府业务指导等工作外，还组织开展人才沙龙、专业培训等促进人才成长的特色服务。

　　与此同时，凭借与生物医药相关企业紧密接触的优势，人才服务中心正逐步成为宣传大兴区人才政策的前沿。除了生物医药人才服务中心外，大兴区还通过在国家新媒体产业基地推行“优+”服务，借助区委统战部及民主党派组织渠道开展“高端知识分子人才政策宣讲”等方法，为提升区域人才服务效率，解决企业遇到的实际困难，提供了新的工作思路。　　

　　结对领导，建立人才意见反馈渠道　　

　　人才服务的一项重要内容就是了解人才需求，因此形成一条畅通的沟通渠道尤为重要。大兴区通过建立《新区局级领导干部联系高层次人才工作制度》，每半年与人才进行一次座谈，每年到人才所在单位至少走访调研一次，向人才介绍全区经济社会发展情况，听取人才对政府决策的意见建议，帮助人才解决生产、生活中的难点问题，同时，听取领军人才对区内经济社会发展重大问题的意见和建议，发挥智囊和参谋作用。这一渠道的建立，促进了人才服务大兴区建设的“主人翁”意识，提升了归属感和责任感。

　　引才、育才是推动人才队伍成长的重要渠道，而留才，则是确保人才队伍不断茁壮成长关键环节。大兴区将留住人才作为人才事业发展的主要内容，为人才提供良好的成长和生活环境。“栽下梧桐树，引来金凤凰”，大兴这片孕育未来的热土，正张开双臂，迎接一批又一批创新创业人才的到来。